Không ít doanh nghiệp ở Nhật có áp dụng chế độ trợ cấp thôi việc 退職金制度（たいしょくきんせいど）dành cho nhân viên sau một thời gian gắn bó với công ty. Đây là chế độ rất đặc trưng của doanh nghiệp Nhật nhằm mục đích giữ nhân viên làm việc lâu dài, cũng như nhân viên có một khoản tiền để sử dụng khi về già.
Chế độ trợ cấp thôi việc là gì
Chế độ 退職金（たいしょくきん） là chế độ doanh nghiệp sẽ chi trả một khoản tiền cho nhân viên khi nghỉ việc công ty.
Các hình thức và cách tính chế độ của trợ cấp thôi việc
Chế độ trợ cấp thôi việc được nhiều người biết nhất là 退職一時金（たいしょくいちじきん）– chế độ nhận một lần toàn bộ số tiền khi nghỉ việc.
Ví dụ về số tiền trợ cấp cho nhân viên tại doanh nghiệp lớn tốt nghiệp đại học và thôi việc với lý do cá nhân:
Thời gian làm việc trên 3 năm – tiền trợ cấp thôi việc ~ 23 vạn yên (~45 tr vnđ) Trên 5 năm – tiền trợ cấp thôi việc ~ 44 vạn yên (~85 tr vnđ) Trên 10 năm – tiền trợ cấp thôi việc ~ 115 vạn yên (~230 tr vnđ) Trên 15 năm – tiền trợ cấp thôi việc ~ 225 vạn yên (~450 tr vnđ)
Cách tính như sau:
基本給連動型（きほんきゅうれんどうがた）theo lương cơ bản và số năm làm việc,
別テーブル方式 tính theo lương cơ bản và số năm làm việc nhưng nhân hệ số chức vụ.
Ngoài ra, cách tính ポイント制 theo năng lực của cá nhân, đánh giá trong nội bộ cũng như chức vụ, chứng chỉ trong doanh nghiệp và 定額制 （ていがくせい） theo số năm làm việc, chức vụ cũng như lý do thôi việc.
Giải thích về chế độ mới 退職年金制度（たいしょくねんきんせいど）
Chế độ mới 退職年金制度（たいしょくねんきんせいど） cho phép lựa chọn nhận tiền như một khoản để lo tuổi già, chứ không phải nhận một lần toàn bộ số tiền lúc nghỉ việc. Ngoài ra, chế độ này được hưởng nhiều đãi ngộ về thuế, cũng như người lao động không phải chịu rủi ro khi doanh nghiệp phá sản.
Giải thích về chế độ 企業型DC Đây là chế độ mà doanh nghiệp chuẩn bị để nhân viên có một khoản để lo khi về già. Doanh nghiệp sẽ đóng tiền hàng tháng và nhân viên được tự mình vận hành/ đầu tư cũng như nhận số tiền này.
Thông tin đây là chung, với mỗi DN sẽ có những đặc trưng khác nhau nhé.
Hình hoa Sakura trắng nở rộ mùa xuân ở Matsumoto, Japan.
Hannah Arendt
